La incapacidad permanente, consiste en una prestación económica que trata de cubrir la pérdida de rentas salariales o profesionales que sufre una persona, cuando estando afectada por un proceso patológico o traumático derivado de una enfermedad o accidente, ve reducida o anulada su capacidad laboral de forma presumiblemente definitiva.

Existen varios grados de incapacidad permanente derivados de las patologías que padece el trabajador, en función de las limitaciones y secuelas permanentes, o que previsiblemente lo sean, en relación con la actividad laboral.

La incapacidad, tanto permanente como temporal, también difiere en cuanto a los requisitos y consecuencias legales, respecto al motivo (contingencia) del que trae causa. Así, se diferencia legalmente si la incapacidad deriva de enfermedad común, accidente no laboral, accidente de trabajo o enfermedad profesional, derivándose consecuencias también en cuanto a los requisitos de carencias y cotizaciones para acceder a una prestación económica y a su cuantía, al importe mensual de la prestación correspondiente e incluso a quien es el responsable del pago.

Otro aspecto que esencial es el Régimen de la Seguridad Social al que pertenece el trabajador. Existen varios tipos; Régimen General de la Seguridad social, Regímenes Especiales (y dentro de estos; Régimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, Régimen Especial de la Minería del Carbón, Régimen Especial de los Trabajadores del Mar). Hasta el día 1 de enero de 2012, también se consideraban regímenes especiales el Régimen Especial Agrario y el Régimen Especial de Empleados del Hogar, que después de esa fecha se integran en el Régimen General, con sistemas especiales.

 

Incapacidades permanentes:

• Parcial
• Total
• Absoluta
• Gran Invalidez